平成２９年１０月～１２月にかけて全国１０都市で『建設産業女性活躍セミナー』（（財）建設業振興基金主催）が開催され、全中建からも会員企業より３名の女性の皆様にパネラーとしてディスカッションへご参加を頂きました。
ご参加頂きましたパネラーの皆様や会場へ足を運んで頂いた関係者の皆様からコメントを頂くことができましたので、この場でご紹介をさせて頂きます。
【１１月８日（水）広島地区 RCC文化センターにて開催】
パネラー：山崎建設㈱ 佐藤陽子様より
現場監督として勤務。
【女性の入職について必要なこと】
・女性にとって，仕事の選択肢が広がり、男女の差異のない社会であることを望みます。
・建設業で考えると，男性の体の大きさに合わせた仕様の道具が主流であることが問題であると思います。自分には，安全靴，軍手，作業着 など，女性が着用するとサイズが大きいものばかりで困ることが多いです。（足のサイズが23センチのため、安全靴選びには苦労してます。）
【ワークライフバランスについて】
現場に一日中いるため，自分の時間をどのように確保するかは意識しています。
現場監督として，休憩時間を長く取ることは難しいが，自分なりに工夫することで，リズムを作り，同じ現場で勤務する人たちとお互いの仕事への考え方を理解し合えると感じています。
（向かって左）
全中建広島県支部（事務局）小泓 由佳様より
パネリストの皆様は，女性技術者，母親としての役割をこなし，日々，一生懸命働いている印象を強く受けた。
仕事の昼休みを活用し，一度帰宅して家事をしていること，不登校となった子どもを，自分の会社へ連れて行き，自分の勤務中の様子を見せるなど，激務でも自分の仕事を家族が理解して，それを受け入れているのだなと感じた。
男女平等が普通の社会となりつつあるが，女性は妊娠や出産で仕事を離れる事もある。男性と同様にバリバリと働き続けることは難しいと思う。そのような環境で，今回のパネリストの女性達は，会社の中で大切にされている，必要とされた存在なのだと感じた。
セミナーの中で，「ワークライフ・バランス」の必要性を強く感じた。
一旦，休職しても，復帰できる環境を整えてくれる会社があれば，専門技術を持つ女性が活躍できる場は，たくさんあると思う。
自分の働き方を改めて考えさせられるもので，将来のビジョンを考えることができ，大変参考になった。
【１１月２７日（月）名古屋地区 安保ホールにて開催】
〇（一社）愛知県土木研究会（事務局） 常務理事 松田 等様より
女性活躍推進法の施行に対する国（国交省）の取組みとして、各地で推進のためのセミナーが開催され、中部においても、さる１１月２７日名古屋市において開催された。
お二人の基調講演の後、パネルディスカッションでこれから建設業へ入職をされるであろう女性に「土木の仕事をわかりやすく伝えることができれば」「社内全体の意識が変わらなければ、女性が働きやすい環境は整わない」「トップが変われば改革は可能」など意見が出た。これらを改善するには、大学では土木工学という学部が殆どないのが現状のなか、工業高校には土木科という選択肢があるが、学生らの勉強の仕方や人が使うものを造る建設業を、どのようにPRしていくかに思いは尽きない感じがした。パネラーの皆さんのお話をいろいろ耳にしてそのパワーに感心しました。
中小建設業の働き方改革はどう取り組めば。課題が山積する。
（向かって左）
【１２月５日（火）沖縄地区 沖縄建設労働者研修福祉センターにて開催】
